你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于生育津贴和产假工资差额怎么算，生育津贴和产假工资这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、关于工资和生育津贴的概念。

2、产假工资是指休假期间，企业或单位正常支付给职工的工资，支付方为用人单位。

(资料图)

3、生育津贴是指职工在工作期间缴纳的生育保险达到享受津贴标准后，由社保经办机构提供职工休假期间的生活费。

4、产假工资和生育津贴的领取事宜。

5、有人认为产假期间，既可以领工资，又可以领生育津贴。事实上，如果女职工休假期间享受高于平均工资的生育津贴，那么企业或单位可以不支付她的产假工资。如果低于，就要补差价。

6、此外，对未给职工缴纳生育保险的，或未达到领取生育津贴标准的，由申领单位或企业向职工支付产假工资。如果不支付，就违反了劳动法的相关规定。

7、享受生育津贴的前提条件。

8、我们平时说的五险，就包括生育保险。是职工因产假暂时停止工作时，国家和社会及时给予一定帮助，保障职工合法权益的保险项目。一般缴纳生育保险后才能享受生育津贴。此外，

9、连续缴费9个月(各地不同)。如果女方不交，男方交了也可以享受生育津贴。

10、发放生育津贴的过程。

11、如果员工有资格享受生育保险福利，将支付生育津贴。一般社保局会先发放到用人单位账户，再由用人单位发放到职工个人账户。

12、另外，需要注意的是，生育保险是不允许缴纳个税的。如果领取的生育津贴高于员工的产前标准，那么用人单位不得扣除。低于产前工资的，由用人单位补足差额，可以一次性补足。

13、无法领取或享受生育津贴。

14、1、用人单位没有为员工购买生育保险，员工将无法享受生育津贴。但在这种情况下，用人单位还是要给员工产假工资的，支付标准是按照正常工资支付。

15、2.职工虽缴纳了生育保险，但缴费条件未达到当地生育津贴标准。在这种情况下，用人单位仍需支付员工产假工资(具体标准参考当地相关文件)。

16、3.一些偏远地区还没有实现社保统筹，所以用人单位还需要给员工发产假工资。

17、两者集合的总结。

18、其实工资是单位发，津贴是社保局发，本质上是不一样的。如果生育津贴高于平均工资，则不需要支付工资；低于平均工资的，补足部分由用人单位承担。

19、因为每个地区享受的政策不一样，所以以当地的为准。

以上就是生育津贴和产假工资这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。